• Бланк Ответов Егэ 2017
• Бланк Ответов Номер 1

Скачать в.pdf Скачать в.doc При этом если рассматривать другие разработки, можно заметить, что авторы в своих исследованиях и монографиях по-разному определяют агрессивность и агрессию, например, как:. врожденную реакцию человека для «защиты занимаемой территории» (Ардри, Лоренц);. установку к господству (Моррисон);. реакцию личности на враждебную окружающую действительность (Фромм, Хорни).

• Опросник агрессивности басса — дарки. Отвечайте «да» если вы согласны с утверждением, и «нет» - если не согласны. Индексы различных форм агрессивных и враждебных реакций определяются суммированием полученных ответов.
• Опросник Басса-Дарки — одна из наиболее популярных в зарубежной психологии методик для исследования агрессии. Бланк опросника. ИНСТРУКЦИЯ: в колонке «ответы» поставьте « + », если Вы согласны с соответствующим утверждением хотя бы наполовину или « - », если не.
• Большое спасибо за моментальный ответ!!! Значит можно смело считать колличество единичек, закрыв глаза на странную половинку? Опросник Басса – Дарки необходимо использовать в купе с другими методиками для определения агрессивности.

Под агрессивностью понимают качество или свойство личности, которое характеризуется наличием деструктивных тенденций в области отношений. Получается, что деструктивный компонент активности является обязательным в созидательной деятельности, ведь потребности развития формируют в индивидах способность к устранению или же разрушению препятствий. Агрессивность обладает качественной, а также количественной характеристикой. При этом она имеет разную степень выраженности: от полного отсутствия и до предельного развития.

Бланк Ответов Егэ 2017

Каждая личность должна иметь определенную степенью агрессивности, рассчитать которую можно с помощью диагностики Басса-Дарки (опросник). Ее полное отсутствие приводит к чрезмерной пассивности, ведомости, проблемам в коллективе и т.д. Чрезмерное развитие начинает определять облик личности, которая может стать неспособной на сознательную кооперацию. Как правило, у импульсивных возникают сложности в работе, так как у них не получается выстраивать отношения с другими индивидами.

ОПРОСНИК БАССА-ДАРКИ. Инструкция: Внимательно прочитайте каждое из 75 утверждений. При обработке полученных данных лучше пользоваться бланком подсчета результатов. По числу совпадений ответов с ключом подсчитываются показатели степени выраженности.

Агрессивность не делает субъект опасным, так как существующая связь между ней и агрессией не считается жесткой. Исходя из этого, можно условно разделить проявления агрессии на несколько основных типов: первый — мотивационный, второй — инструментальный. Практических психологов больше должна интересовать именно мотивационная агрессия как явное проявление реализации деструктивных тенденций. Определив их уровень, можно прогнозировать проявления открытой мотивационной агрессии. Одной из диагностических процедур считается опросник Басса-Дарки. Но проводя тестирование по нему, нужно учитывать, что люди могут отвечать нечестно.

Именно по этой причине рекомендуется использовать и другие методики анализа личностных качеств на должность, связанную с работой с людьми. Возможно, вам будет интересно узнать:.

Внутренняя структура опросника Басса-Дарки: диагностика состояния А. Басс разделил понятия агрессии и враждебности, определив последнюю как реакцию, развивающую отрицательные чувства, провоцирующие негативную оценку других людей и событий. Опросник Басса-Дарки: методика проведения Человек должен прослушать утверждения, в знак согласия с ними поставить «+» или же «—». Чтобы диагностика агрессии с помощью опросника Басса-Дарки прошла успешно, человек должен находиться в комфортной обстановке, но ему не рекомендуется давать много времени. В противном случае он будет отвечать на вопросы так, как ему выгодно. Опросник Басса-Дарки: интерпретация Индекс враждебности включает в себя пятую и шестую шкалу, а индекс агрессивности — первую, третью и седьмую.

По Рогову значение враждебности, а также агрессивности равно сумме показателей составляющих шкал:. Враждебность человека = подозрительность + обида. Агрессивность личности = физическая агрессия + вербальная агрессия + раздражение По Хвану значение показателей равно:. Враждебность = (обида + подозрительность)/2. Агрессивность = (физическая агрессия + вербальная агрессия + раздражение)/3.

Опросник Басса-Дарки: интерпретация результатов По Рогову нормой агрессивности считается величина индекса, равная 21 ± 4, а враждебности — 6,5-7 ± 3. Нужно обратить особое внимание на возможность достижения величины, которая показывает степень проявления агрессивности. Хван предлагает усложненную схему. Сырые баллы опросника Басса-Дарки по каждой отдельной шкале нужно умножить на коэффициент, цель которого — привести значения по каждой шкале к 100 баллам. Затем их переводятся в стены. Как указывалось выше, физическая, а также косвенная и вербальная агрессия образуют суммарный индекс реакций, а обида и подозрительность — текущий индекс враждебности. Используя опросник состояния агрессии Басса-Дарки, для интерпретации результатов опирайтесь на таблицы.

В целом рассчитать баллы не так сложно. Пользуясь опросником Басса-Дарки, нужно помнить, что агрессивность, свойства личности могут быть поняты в контексте анализа мотивационно-потребностной сферы. Поэтому им лучше всего пользоваться в совокупности с (Кеттела, Спилбергера), проективными методиками (Люшера) и т.д. Если вы сомневаетесь в искренности ответов, можно предположить, что в компании господствует авторитарный стиль руководства, а имеющаяся корпоративная культура не исключает внутренних политических игр. Если руководство играет с работниками в обратную связь, а люди почувствуют это, ничего не скажут, но обязательно спросят: «А нам за это что будет?

Бланк Ответов Номер 1

Куда эта информация потом пойдет?». Конечно, можно провести завуалированное исследование, поставить галочку о проведенной работе. Кроме того, результаты не будут объективными, поэтому нужно вести открытый, честный диалог с сотрудниками. Прямо объявите о цели исследования, разъясните, какие задачи это позволит решить, чем будет полезно. Используя опросник Басса-Дарки, результаты лучше перепроверять, но проводить слишком часто нерационально, так как коллектив может негативно относиться к данной процедуре. Не имеет смысла использовать опросник Басса-Дарки для тестирования рядовых сотрудников, чьи личностные качества не влияют на работу организации.

Во-первых, не придется обрабатывать много результатов, которые не имеют особого значения, а во-вторых, тратить время менеджеров по персоналу на ненужную оценку. Нужно учитывать и тот факт, что некоторые личности могут пройти опросник Басса-Дарки, показав высокие результаты по шкале агрессивности, но в работе это может не проявляться.

В этом случае лучше провести дополнительно стрессовое интервью, другие тесты, чтобы не отказать действительно ценному кандидату лишь потому, что он неправильно ответил на вопросы или в целом неординарная личность. Возможно, вам будет интересно узнать:.